1、國際獵頭

國內(nèi)的跨國獵頭公司，有光輝國際、億康先達(dá)、史賓沙、海德思哲、羅盛等，主要分布在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，為來到中國的跨國公司尋訪年薪至少30萬美元以上的中高級(jí)職位，或年薪超過100萬美元的區(qū)域總裁級(jí)高管職位。收費(fèi)起點(diǎn)很高，通常對(duì)每個(gè)尋訪職位，最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務(wù)費(fèi)。由于門檻偏高，很少有中國本土企業(yè)愿意接受他們的服務(wù)。

2、本土獵頭

科銳、得卡、麥斯特等在內(nèi)地或香港注冊成立，實(shí)際經(jīng)營時(shí)間已經(jīng)超過10年的獵頭公司，日常經(jīng)營較為規(guī)范專業(yè)，已經(jīng)實(shí)施跨區(qū)域運(yùn)作，服務(wù)品質(zhì)能夠給予保證，而且在經(jīng)營信用方面已經(jīng)過關(guān)。這些獵頭公司均已經(jīng)擁有數(shù)十名經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭顧問，他們主要從事中國知名大企業(yè)中、高層職位的人才尋訪；同時(shí)，他們也有專門的團(tuán)隊(duì)幫助來到中國的跨國公司尋訪中層及部分高層的職位。這類獵頭公司是中國獵頭市場上的主流力量。

還有一部分是一些聲名不顯，但是在業(yè)內(nèi)比較熟知的獵頭公司，一般有幾種情況會(huì)出現(xiàn)在這些公司內(nèi)。

第一、CEO或者合伙人有渠道，可以通過自己的關(guān)系渠道拉來客戶，因此這個(gè)獵頭公司最大的BD就是CEO或者合伙人。

第二、專注某一行業(yè)，走專精路線，這里可能有些自賣自夸之嫌，羅勒網(wǎng)走的就是這條專精路線，專注的是建筑領(lǐng)域。

當(dāng)然還有其他，相對(duì)于前面兩種就比較小眾了，所以不再詳述。

3、新興獵頭

中國目前有幾萬家的獵頭公司，三五個(gè)人就可以做一個(gè)獵頭公司，甚至一個(gè)人就可以做一家獵頭公司，它們極具分散，效率、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量都無法控制。舉例來說，傳統(tǒng)的獵頭掌握的信息相當(dāng)有限，如果跟候選人溝通后發(fā)現(xiàn)同手頭的職位不匹配，那么之前的工作全部付諸東流，效率很低。所以就導(dǎo)致目前的獵頭公司業(yè)務(wù)范圍分布很廣，每個(gè)行業(yè)都有涉獵，但是每個(gè)行業(yè)并不專精，正是由于這種“不專業(yè)”的“大公司”使獵頭公司的口碑越來越差。

新興的獵頭公司羅勒并不能給出具體的公司名，因?yàn)橄蛏厦嬲f的，數(shù)量太多，其次規(guī)模不定，無法統(tǒng)計(jì)。

基本上可以劃分這三大類，如果你有更好的意見或建議，可以留言哦