獵頭顧問在與候選人接觸的過程中，了解候選人的第一個渠道就是通過簡歷，但是由于簡歷造假現(xiàn)象的泛濫，獵頭顧問需要通過簡歷來找出簡歷背后隱藏的信息，然后通過其他方式在進一步的去了解候選人，那么，今天羅勒網(wǎng)（專注建筑領(lǐng)域獵頭服務(wù)；公眾號獵頭部落ID：lietoubuluo）就來簡單聊一下，如何找出人才簡歷中隱藏的信息。

獵頭顧問在了解候選人簡歷的時候，要注意以下幾點。

1、工作經(jīng)歷長時間斷層

如果兩段工作經(jīng)歷之間出現(xiàn)過長時間的間隔（通常超過3個月以上），那么一定要問情況候選人在這段時間都做了什么，出現(xiàn)長時間斷層的原因。

2、超常規(guī)晉升

如果候選人出現(xiàn)越級晉升，或短時間連續(xù)晉升，一定要候選人說明具體情況，我們不排除候選人非常優(yōu)秀，但也要排除簡歷作假的可能性。

3、降職或降薪轉(zhuǎn)職

通常情況下的轉(zhuǎn)職都是要升職或加薪，如果候選人出現(xiàn)降職或降薪轉(zhuǎn)職的情況，也要問清楚事出何因，有助于把握候選人轉(zhuǎn)職的核心訴求。

4、在同一職位多年無晉升

候選人出現(xiàn)這種情況或許就是他轉(zhuǎn)職的原因，也或許是其能力確實沒有達到晉升的水平，所以一定要了解清楚。

5、短時間跳槽頻繁

對于頻繁跳槽的候選人，無論是獵頭還是企業(yè)都比較謹慎，所以要明確候選人為何頻繁跳槽，排除企業(yè)對候選人狀態(tài)不穩(wěn)定的顧慮。

獵頭對人才簡歷要做的工作，一方面是盡可能搜尋人才相關(guān)信息，做好與職位的適配；另一方面也要對人才信息進行審核，排查簡歷的虛實程度。真實的人才簡歷內(nèi)容要復(fù)雜得多，能否找出人才簡歷中隱藏的秘密，就看獵頭的真功夫了。